父亲额外收入现象浮出水面

据一项调查显示，育有子女的40岁男性与无子女的同行相比，能多挣近五分之一的工资。

公共政策研究所称“父亲获得更多的额外收入”这种情况在近几十年里有所增加，然而妇女的早育情况较之前则有所下降。

研究人员通过比较在1958年与1970年出生的男女收入的差别对英国的女权行动作出评价。他们发现，年轻一代的母亲在40岁时，与她们母亲那一代相比，收入间的差距下降了11%；另一方面，与父亲比较，差异从32%下降到了26%，而这就是所谓的“母亲支付罚款”。研究人员惊奇地发现，父亲们拥有更多的额外收入，他们认为，出现这种情况的可能原因有两种，一是父亲们为了养家糊口而努力工作，作为回报，雇主付给他们额外的奖金，另一种则是父亲们希望自己有体面的工资后再准备要孩子。

研究显示，出生于1970年在24岁生孩子的妇女所得工资与那些没有孩子的女性相比，少了近20%，但是与过去相比，增加了17%。对于晚育的妇女而言，两者的差别从12%下降到10%。公共政策研究所的副主任Dalia Ben-Galim认为，妇女已经取得了许多进步，女性的就业率在80年代迅速飙升。

由于90年代中期的女孩在大学期间的表现优于男生，在20世纪的最后十年里，男女收入差距几乎不复存在。“但是，关于性别以及工资的讨论通常由于更广泛的结构背景的存在而不得不分离，这就意味着女性在工作以及工资收入上存在诸多不利。其中，最大的因素是孩子的照顾问题。”Dalia Ben-Galim这样说道。根据研究结果显示，随着时间的推移，有孩子对女性收入及工作前景的影响有所增加。

研究表明，大多数在1958年出生的母亲在生下孩子后很长一段时间都不会去工作，这就是说她们的职业地位和收入将会严重下降，而她们的女儿在孩子出生后则会很快返回工作岗位。

对于出生于1970年的全职女性而言，情况则较佳，然而母亲们依然处于不利地位。“但是我们惊奇地发现了‘父亲获得额外收入’这个现象。由于父亲们倾向于长时间工作，许多父亲仍然认为自己是家庭的经济支柱，因此，他们可能工作更长时间来养家糊口。”