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据西方媒体报道，美国一名孕妇此前供职于加州一所基督教大学，但因其婚前性行为而被解雇，她也已聘用律师对学校提起诉讼。但此事出现出奇进展，学校回应称，将继续为这位女士的未婚夫提供工作。
承认签署合同，拒绝婚前性行为
这次事件的当事人泰瑞·詹姆斯，29岁，她向媒体承认，自己确实曾与圣地亚哥基督教学院签署了一份两页的合同，其中包括不去从事“淫乱的行为，也包括婚前性行为”。
詹姆斯解释说，在此前的经济环境中，她需要这份工作，所以没想到以后会发生什么。
詹姆斯称自己被不公平对待
但是詹姆斯说去年秋天她曾被上司召见，问及是否怀孕，并让她离开，她感觉自己被羞辱了。在詹姆斯失去了工作后，她要求学校给她现在的丈夫提供了一份工作，虽然校方知道他有过婚前性行为。
在当地的电视台的一项新闻报道中，詹姆斯表示，自己被不公平对待了。
詹姆斯说，“我未婚有孕，但他们毁了我的生活。”
此类案件并不罕见
在宗教学校中因为涉及婚前性行为而被辞退的法律纠纷并不罕见。
路透社报道，去年一个涉及老师的案子被移交至法院，法官认为，学校解雇老师并不是因为她未婚先孕，而是因为其休产假期间学校并不想寻找一个替代者接替其工作。
另有媒体报道，德克萨斯州的一位未婚有孕的教师也曾在其被解雇之后寻求法律帮助。这位女士为保工作加快结婚的行程安排，但校方仍回应称不行，声称，未婚怀孕侵犯了校方作为基督徒的形象。
但当老师与合约之间涉及到宗教时，法律开始变得无力。
类似事件也发生在俄亥俄州
俄亥俄州的一所天主教学校曾因其员工迪亚斯接受人工受精怀孕而将其开除，声称迪亚斯违反了天主教教义，也未能履行合同规定。
校方的辩护律师声称，这并不是典型的未婚怀孕受歧视案件，没有必要一定要接受充满歧视的质疑。
迪亚斯起诉了之前供职的学校，法院的审判定于3月19日进行。